各投标供应商：
我公司受苏州市姑苏区审计局委托就该单位拟采购的“姑苏区公共工程审计定点服务商”组织公开招标采购，采购编号为SZWK(略)-GS-G-(略)号。该项目已于(略)年8月(略)日发布招标公告。现对本采购文件的有关内容进行澄清和更改，特通知如下：
一、更正事项：
1、第(略)页的第七章、评标方法与评分标准修改为“第七章 评标办法及评分标准
一、评标方法：
1、本次招标评标采用为综合评分法，即在满足招标文件实质性要求前提下，按照招标文件中规定的评分标准和各项因素进行综合评审后，按照得分从高到低顺序选定排名前十五家的投标人为中标候选人（若投标单位为(略)家以下，则按N-2的原则评定中标单位）。
2、评标时，评标委员会成员按照招标文件规定的评分标准，独立对每个投标人的投标文件进行评价、打分，每个投标人的得分保留小数点后两位。
二、综合评分标准：
1、本次采购的评标方法采用综合评分法，总分值为(略)分。
2、针对小微企业、**企业及残疾人企业的评审：
（1）根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》财库〔(略)〕(略)号、《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔(略)〕(略)号）、《关于政府采购支持**企业发展有关问题的通知》（财库〔(略)〕(略)号）等文件的精神，对属于小微企业、**企业、残疾人企业给予价格评审加分。投标人为小型或微型企业、残疾人企业和**企业的，其价格在评审时给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。如扣除后的价格为最低价的，则作为评审基准价，若最后中标，中标价格则以实际投标报价为准。残疾人企业和**企业属于小型、微型企业的，不重复享受政策。
（2）小微企业在投标文件中必须提供投标人注册地经信部门出具的中小微企业认定书复印件，或签署《中小企业声明函》附带最新一期的企业纳税证明和社保缴纳证明复印件；**企业必须提供由省级以上**管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于**企业的证明文件；残疾人福利性单位必须提供《残疾人福利性单位声明函》，供应商提供的《残疾人福利性单位声明函》与事实不符的，依照《政府采购法》第七十七条第一款的规定追究法律责任。在投标文件中未提供相关材料、资料的，不享受评审优惠政策。
（3）如投标人提供虚假材料，将按“政府采购法”相关规定处理并由政府监管部门给予严肃处理。
（一）企业业务能力及类似业绩情况（(略)分）
1、(略)年至(略)年的造价审核业务，满分(略)分（提供相关证明材料：(略)
累计审定额在(略)亿以下的（含(略)亿） 1分
累计审定额在(略)－(略)亿的（含(略)亿） 4分
累计审定额在(略)－(略)亿的（含(略)亿） 7分
累计审定额在(略)亿以上的 (略)分
2、(略)年至(略)年的标底编制业务 满分(略)分（提供相关证明材料：(略)
累计编制标底金额在(略)亿以下的（含(略)亿） 1 分
累计编制标底金额在(略)－(略)亿的（含(略)亿） 4分
累计编制标底金额在(略)－(略)亿的（含(略)亿） 7分
累计编制标底金额在(略)亿以上的 (略)分
（二）拟派协审人员情况（(略)分）
拟选派协审人员能力、职称、执业资格及业绩等情况（(略)分）（提供投标人所在地缴纳的社保证明，并自行标注拟派人员）协审人员应当固定，未经采购人同意不得随意更换。
拟派协审人员(略)人，必须土建、安装、装修、市政等专业均有人员配备，否则不得分。
（1）拟选派人员中注册造价工程师数量，满分8分（提供注册造价工程师执业资格证书复印件，并提供原件或公证件备查，未提供原件或公证件备查的不得分）
人数：(略)
（2）拟选派人员中，中、高级工程师数量，满分8分（提供职称复印件，并提供原件或公证件备查，未提供原件或公证件备查的不得分）
中级职称及以上满8人得基本分4分，其中每有一位高级职称另加1分。最高得分为8分。
（3）拟选派人员专业情况 满分8分（提供专业学历或造价员资格证）
具有土建、安装、装修、市政专业各有2人次得基本分5分，否则不得分；超过上述配备，上述专业每增加1人次加1分；最高得分为8分。
（4）拟选派人员业绩情况 满分9分 （提供业绩的咨询报告）
服务团队人员中近三年（(略)年-(略)年）具有老新村改造、古建、景观绿化、街巷整治、危旧房改造等项目审计业绩的，每1个得3分，最高9分。
（5）拟选派人员专业化审计服务年限 满分(略)分
拟选派人员从事工程造价专业化审计服务工作时间满5年的，每有一位得2分，最高得(略)分，提供相关证明资料并加盖单位公章。
（三）服务方案比较（(略)分）
1、企业内部管理制度7分
主要简述单位内部各项管理制度的执行情况，包括人员组织、人员培训、财务制度、档案管理、内控制度、职业操守、廉洁自律、应急和保密制度等，附相关制度文件：(略)
（1）提供有质量控制制度（要有业务复核机制、质量保证措施、应急方案等相关内容）满分3分：
质量控制制度内容完整明确，可行性高的得3分；
质量控制制度内容较为完整明确，可行性较高的得2分；
质量控制制度内容简单片面，可行性低的得1分；
（2）人事管理制度（要有人员组织架构、人员教育培训机制、廉政自律教育等相关内容），满分2分：
人事管理制度内容完整明确，可行性高的得2分；
人事管理制度内容较为完整明确，可行性较高的得1分；
人事管理制度内容简单片面，可行性低的得0.5分；
（3）企业财务制度及档案管理制度，满分2分：
企业财务制度及档案管理制度完整的得2分；
企业财务制度及档案管理制度较为完整的得1分；
企业财务制度及档案管理制度简单片面的得0.5分。
2、服务工作方案 (略)分
根据投标人提供的针对本招标项目咨询服务工作方案进行综合评定。评定内容包括投标人相关类似工作经验，制定的服务方案有针对性，以及投标人针对本项目的人员配备情况、办公设施，应急响应情况等，酌情评分，最高(略)分。评分要点：
（1）能结合企业以往类似工作经验编制，有参与审计机关组织的质量抽查、二审复核和参与审计机关实施竣工决算审计等业务的具体案例，能对以后项目实施有指导作用。满分6分。
提供具体实际工作案例，每份最高得3分，最高得6分：
内容完整全面，分析具体清晰的每个得3分；
内容较为完整全面，分析较为具体清晰的每个得2分；
内容简单，分析不够具体清晰的每个得1分。
（2）对本招标项目涉及的工程造价审核、跟踪审计、审计机关组织的质量抽查、参与审计机关实施审计项目等不同业务类别制定的服务内容有针对性，提出的质量和效率保证措施科学有效、可操作性。满分6分：
服务内容有针对性强，提出的质量和效率保证措施科学有效、可操作性强的得6分；
服务内容有较强针对性，提出的质量和效率保证措施较为科学有效、可操作性较强的得4分；
服务内容针对性弱，提出的质量和效率保证措施不够科学有效、可操作性差的得2分。
（3）能针对本招标项目合理配备人员，配备人员有梯队，造价师或高级工程师与辅助审计人员配比不得低于1：(略)
人员及办公条件配备充沛合理，工作经验丰富的得3分；
人员及办公条件配备较为充沛合理，工作经验较为丰富的得2分；
人员及办公条件配备不足，实际工作经验不足的得1分；
（4）为本招标项目提供的应急响应时间比较，满分5分：(略)
（四）其他 （(略)分）
（1）提供承诺，满分2分：(略)
（2）投标人具有政府部门颁发的重合同守信用证书（有效期内）的得3分，否则不得分。
（3）工程造价咨询企业信用评价等级（最新一期有效期内）比较，满分3分：(略)
（4）投标人近三年获得主管部门荣誉表彰（业务类），每有一项得1分，最高得2分。
注：(略)
以上内容如与原采购文件有矛盾之处以本通知为准！
二、采购项目联系人及联系方式：
（1）采购人：(略)
联系人：(略)
地址：(略)
（2）采购代理机构：(略)
地址：(略)
联系人：(略)
联系电话：(略)