三亚市人民政府政务服务中心-三亚市政务中心审批制度改革相关服务采购（2020）-更正公告

2020-04-09 海南--

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所在地区：

海南--

发布日期：

2020年4月9日

变更公告正文

一、原公告项目名称

原公告项目名称	三亚市政务中心审批制度改革相关服务采购（(略)）竞争性磋商公告
项目联系人	陈思宇	项目联系电话	(略)-(略)
行政区域 (预算次级)	三亚市

二、首次公告日期

首次公告日期

(略)-(略)-(略)

三、更正日期

更正日期

(略)-(略)-(略)

四、更正事项、内容

更正事项、内容

详见标讯正文

五、联系方式

采购单位名称	三亚市人民政府政务服务中心	采购单位联系方式	(略)-(略)
采购单位地址	三亚市新风街(略)号
代理机构名称	海南菲迪克招标咨询有限公司	代理机构联系方式	(略)-(略)
代理机构地址	海南省三亚市三亚市迎宾路天际大厦(略)B

详细信息相关公告

三亚市政务中心审批制度改革相关服务采购（(略)）变更公告

各投标人：

海南菲迪克招标咨询有限公司受三亚市人民政府政务服务中心委托，对三亚市政务中心审批制度改革相关服务采购（(略)）组织竞争性磋商采购，于(略)年4月2日在全国公共资源交易平台（海南省）·三亚市http：(略)

一、原内容

1、磋商文件第三部分项目要求“一、服务需求”中的“7.服务商提供(略)名工作人员（含1名骨干管理人员）驻场提供服务。”

2、磋商文件第五部分评审程序、方法和标准中的“附件2：(略)

7	需求分析（5分）	投标人根据项目要求，详尽阐述用户需求，含项目调查、需求分析、管理思路、服务要点等，评委进行综合评比。 A.需求分析科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-(略)分 B.需求分析基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.需求分析不合理；1-2分 D.不提供者得0分
8	薪酬体系（5分）	投标人需制作《工作人员薪酬体系》，根据薪酬体系的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.薪酬体系科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-(略)分 B.薪酬体系基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.薪酬体系不合理；1-2分 D.不提供者得0分
9	考核办法（5分）	投标人需制作《绩效考核办法》，根据考核办法的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.考核办法科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-(略)分 B.考核办法基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.考核办法不合理；1-2分 D.不提供者得0分
(略)	管理制度（5分）	投标人需制作《工作人员考勤管理制度》，根据管理制度的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.管理制度科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-(略)分 B.管理制度基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.管理制度不合理；1-2分 D.不提供者得0分
(略)	机构管理运作（(略)分）	根据投标人机构内部管理架构、机构管理机制、工作流程、信息反馈渠道等进行比较赋分。 A.机构管理运作科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-(略)分 B.机构管理运作基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.机构管理运作不合理；1-2分 D.不提供者得0分

二、变更后内容

1、变更为“7.服务商提供(略)名工作人员（含1名骨干管理人员）驻场提供服务。”

2、变更为：

7	需求分析（5分）	投标人根据项目要求，详尽阐述用户需求，含项目调查、需求分析、管理思路、服务要点等，评委进行综合评比。 A.需求分析科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；4-5分 B.需求分析基本能够满足采购需要，操作性不强；2-3分 C.需求分析不合理；1分 D.不提供者得0分
8	薪酬体系（5分）	投标人需制作《工作人员薪酬体系》，根据薪酬体系的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.薪酬体系科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；4-5分 B.薪酬体系基本能够满足采购需要，操作性不强；2-3分 C.薪酬体系不合理；1分 D.不提供者得0分
9	考核办法（5分）	投标人需制作《绩效考核办法》，根据考核办法的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.考核办法科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；4-5分 B.考核办法基本能够满足采购需要，操作性不强；2-3分 C.考核办法不合理；1分 D.不提供者得0分
(略)	管理制度（5分）	投标人需制作《工作人员考勤管理制度》，根据管理制度的科学性，合理性，符合实际操作性进行评比。 A.管理制度科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；4-5分 B.管理制度基本能够满足采购需要，操作性不强；2-3分 C.管理制度不合理；1分 D.不提供者得0分
(略)	机构管理运作（(略)分）	根据投标人机构内部管理架构、机构管理机制、工作流程、信息反馈渠道等进行比较赋分。 A.机构管理运作科学合理，适用性强，思路清晰，内容全面，能够根据实际情况制订，满足采购人的需要，考虑问题周全，实施过程务实，各项指标均能完成；8-10分 B.机构管理运作基本能够满足采购需要，操作性不强；3-7分 C.机构管理运作不合理；1-2分 D.不提供者得0分

三、确定新的时间、地点如下

1、递交投标文件截止时间：(略)

2、开标时间：(略)

3、递交投标文件及开标地点：(略)

4、投标保证金到账截止日期：(略)

5、

(略).2

磋商保证金

到账截止日期

(略)年4月(略)日9时(略)分

其他内容不变。

海南菲迪克招标咨询有限公司

(略)年4月9日

三亚市人民政府政务服务中心-三亚市政务中心审批制度改革相关服务采购（(略)）-竞争性磋商公告

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