关于安徽省军区六安干休所物业社会化服务项目的

补充公告

各投标人：

现对招标文件部分内容做出如下补充：

1、招标文件中“该名项目主管人员工资不考虑在四类人员工资里”项目主管是采购需求里需要的人员，按照招标文件“必须要满足六安市最低工资标准和社保”，却没有说明项目主管的人员工资需要在哪里体现，望贵单位能给出明确指示。

回复：(略)

2、招标文件方案评分标准部分“注：(略)(略)分或者大于等于(略)分的，该评委应在评分时用书面列出得分低或得分高的具体理由；没有列出书面理由的，由评标委员会主任督促该评委列出书面理由；经督促仍未作出书面理由的，该评委作出的得分无效。”我公司发现，招标文件中的服务方案得分标准“优秀得 4 分；良好得 3分；一般得 2 分；未提供的不得分。”，按评分标准算，一般的服务方案得分范围应为“大于等于(略)分”，与前面矛盾。而且，同一天开标的另外两个项目（《六安市中级人民法院物业管理服务项目》、《皖西卫生职业学院物业服务项目》）均无该要求，根据《政府采购法实施条例》第二十条第八点：(略)(略)分以上，跟得分标准有矛盾，而且跟好的方案没有了差距，明显有着偏向某些企业的针对性，有失公允。

回复：(略)(略)分或者大于等于(略)分的，该评委应在评分时用书面列出得分低或得分高的具体理由；没有列出书面理由的，由评标委员会主任督促该评委列出书面理由；经督促仍未作出书面理由的，该评委作出的得分无效。”

3、招标文件中的采购需求里：(略)5）其他管理服务工作中“所有人员工资应满足六安市最低人员工资标准。”没有要求需要社保缴纳，我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，“用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。”应改为“所有人员工资应满足六安市最低人员工资标准及社保缴纳标准”。 

回复：(略)

该补充公告为招标文件的组成部分，与招标文件具有同等法律效力。

中国人民解放军安徽省六安军分区

安徽铭诚工程咨询有限公司

(略)年8月7日