评审项目

标准分

评审要素

商

务

标

(略)分

项目业绩

4分

投标人自(略)年1月1日起本项目招标公告之日止承担过民间非营利组织或事业单位或国有企业招聘及培训业务的，每有一项加1分，本项最高加4分。

需提供中标通知书原件和合同原件（时间以中标通知书和合同签订时间为准，涂改无效），否则不予计分。

培训师资

力量

4分

具有两名培训专职教师，并提供劳动合同、在本单位缴纳社会保险证明，得2分，资料不全的不得分；每增加1名教师，加1分；该项最高得4分。

专家团建设

8分

培训机构拥有自己的指导专家团（专家团成员包括企业家、大学经济管理专业教师、取得咨询师国家职业资格的人员）：

专家团成员达到5名的，得5分；

每增加2名专家加1分；

低于5名的，本项不得分；

本项最高得分8分。以提供培训机构与专家签订的协议书为准。

技

术

标(略)分

企业内部管理制度

(略)分

1.职业道德规范制度合理、完善，得3-5分；

2.执业质量控制制度合理、完善，得3-5分；

3.职业培训制度合理、完善，得3-5分；

4.人员考核制度合理、完善，得3-5分；

5.财务管理制度合理、完善，得3-5分。

实施方案及承诺

(略)分

1.根据投标人针对招标文件要求所提供服务实施方案，详细说明工作内容、工作方案及计划工作量，具有全面性、可行性、针对性、先进性、合理性，横向比较酌情打分，最高8分。

2.与项目的委托方及相关方的交流方式与协调措施可行、合理，最高8分；

3.针对项目重点具有针对性的实施策略，且策略合理、可行，最高8分；

项目组织

方案

(略)分

项目组织机构及主要人员安排充足合理，具有全面性、可行性、针对性、先进性、合理性，综合评比，优秀得(略)-(略)分；较好得8-(略)分；一般得6-8分，由专家酌情进行打分。

服务保障

体系

(略)分

针对本项目后续服务工作安排有具体措施、方案，考虑周到，服务手段切合实际，得2-5分；

服务承诺具有实际意义，且可行，得2-5分；

服务质量保障措施详细、合理、可靠，得2-4分；

服务进度控制措施得力、详细、合理、可行，得2-4分；

合理化

意见

5分

投标人针对本项目所提出的合理性意见切实、可行，得3-5分，没有不得分。

评审项目

标准分

评审要素

商

务

标

(略)分

招聘项目

业绩

6分

投标人自(略)年1月1日起至本项目招标公告之日止承担过银行业金融机构的社会招聘和校园招聘业务，每有一项加1分，本项最高得6分。

须提供中标通知书原件和合同原件，缺一不可（时间以中标通知书和合同签订时间为准，涂改无效），否则不予计分。

培训资质

4分

投标人具有培训资质，自(略)年1月1日起至本项目招标公告之日止承担过银行业金融机构的岗前培训业务，每有一项加1分，本项最高得4分。

须提供中标通知书原件和合同原件，缺一不可（时间以中标通知书和合同签订时间为准，涂改无效），否则不予计分。

成立年限

5分

投标人成立年限以提供的营业执照注册时间为准，成立年限≥(略)年，得5分；4年≤成立年限＜(略)年，得3分；成立年限＜4年，得1分。

技

术

标

(略)分

企业内部管理制度

(略)分

1.职业道德规范制度合理、完善，得1-3分；

2.执业质量控制制度合理、完善，得1-3分；

3.人员考核制度合理、完善，得1-3分；

4.财务管理制度合理、完善，得1-3分。

实施方案及

承诺

(略)分

1.根据投标人针对招标文件要求招聘部分提供服务实施方案，详细说明工作内容、工作方案及计划工作量，具有全面性、可行性、针对性、先进性、合理性，横向比较酌情打分，最高得6分；

2.与项目的委托方及相关方的交流方式与协调措施可行、合理，最高得6分；

3.针对项目重点具有针对性的实施策略，且策略合理、可行，最高得3分。

项目组织及人员配置

(略)分

1.项目人员安排充足合理，拥有专门的招聘与培训服务团队。须配备不少于(略)人的服务团队，得8分；5人以上（含5人）(略)人以下的服务团队，得4分；5人以下的服务团队，得1分。以上项目经理（1人）须具备人力资源管理师资格（中华人民共和国人力资源和社会保障部门颁发）。

所有团队人员须提供：(略)

2.投标人配备专业的面试官团队，团队成员达到(略)名的，得2分；

每增加2名面试官加1分，最高得6分；低于(略)名的，本项不得分。

须提供面试官团队成员与招聘工作相关的资格、资质等证明材料，否则不得分。

3.项目组织方案具有全面性、可行性、针对性、先进性、合理性，综合评比，由专家进行横向比较，酌情打分，优秀得6分；较好得4分；一般得2分。

服务保障体系

8分

针对本项目服务工作安排有具体措施、方案，考虑周到，服务手段切合实际，得1-3分；

服务质量保障措施详细、合理、可靠，得1-3分；

服务进度控制措施得力、详细、合理、可行，得1-2分；

投标文件没有对上述要求进行相关说明的对应项不得分。

现场演示

(略)分

1.网申系统演示，演示过程中能满足招标文件的功能需求的，得(略)分，无法进行演示或不能满足需求的，不得分。

2.定制化H5页面、微信（动态）长图制作演示，对自(略)年1月1日起至本项目招标公告之日止承担的招聘案例定制页面或长图演示，每演示一个案例得1分，最高得8分。

3.招聘信息推广渠道，投标人对拟投入本项目的招聘信息推广渠道，并结合以往案例进行演示讲解，每提供一种推广渠道得1分，最多得4分。

上述三项的演示时间总共不超过(略)分钟，请投标人自行安排演示所用的工具等工作。

职业性格测验和人才测评

4分

投标人提供自(略)年1月1日起至本项目招标公告之日止承担的银行业金融机构人才测评结果，得4分，否则不得分。

合理化

意见

2分

投标人针对本项目所提出的合理性意见切实、可行，得1-2分，没有不得分。