序号<>

评分项<>

权重<>

1<>

价格部分<>

(略)<>

2<>

技术部分<>

(略)<>

<>

序号<>

评分因素<>

权重<>

评分准则<>

1<>

拟安排的项目负责人情况<>

(略)<>

（一）评分内容：(略)<>

1、具有本科或以上学历及学士学位证的得1分；<>

2、具有企业人力资源管理师（一级/高级技师）职业资格证书的，得2分；<>

3、具有人力资源相关专业中级或以上职称的得2分；<>

4、具有3年同类项目从业经验的得1分，在3年的基础上每增加1年加1分，本小项最多得5分。<>

以上4项累计得分，最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

①项目负责人身份证复印件。<>

②项目负责人学历毕业证、学位证复印件。<>

③项目负责人企业人力资源管理师（一级/高级技师）职业资格证书复印件。<>

④项目负责人职称证书复印件。<>

⑤项目负责人必须为投标人在职员工，须提供投标人为其缴交的载有社保部门公章的近3个月社保缴交证明材料作为得分依据（如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月），否则不得分。<>

⑥工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件。<>

⑦提供以上相关证明材料复印件加盖投标人公章，原件备查。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

2<>

拟安排的项目团队其他人员情况<>

(略)<>

（一）评分内容：(略)<>

1、团队成员（项目负责人除外）具有大学本科或以上学历的，每一位得1分，本小项最高得4分；<>

2、团队成员（项目负责人除外）具有人力资源和社会保障部门颁发的企业人力资源管理师三级或以上等级证书的，每一位得1分，本小项最高得3分；<>

3、团队成员（项目负责人除外）全员具有2年同类项目从业经验的得2分，在2年的基础上每增加1年加1分，本小项最多得5分。<>

以上三项累计得分，最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

①提供拟安排的项目团队成员名单<>

②团队成员的身份证复印件；<>

③团队成员的学历毕业证复印件；<>

④团队成员的资格证书复印件；<>

⑤团队成员均必须为投标人在职员工，须提供劳动合同以及投标人为其缴交的载有社保部门公章的近3个月社保缴交证明材料作为得分依据（如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月），否则不得分。<>

⑥工作经验证明为项目合同关键信息，通过合同关键信息无法判断是否得分的，可提供合同甲方出具的证明文件。<>

⑦提供以上相关证明材料复印件加盖投标人公章，原件备查。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

3<>

服务方案<>

8<>

（一）评分内容：<>

对投标人提供的服务方案进行评审，服务方案包括但不限于招聘、管理等方案以及劳务派遣人员管理制度等是否科学、可行、完整。<>

（二）评分依据：<>

1)根据投标人服务方案的方法科学性、合理性、针对性、完善程度，方案详细、具体的，得8分；<>

2)根据投标人服务方案的方法科学性、合理性、针对性、完善程度，方案较详细、具体的，得5分；<>

3)根据投标人服务方案的方法科学性、合理性、针对性、完善程度，方案一般的，得2分；<>

4)方案差或无提供方案或方案与评审因素无关的不得分。<>

4<>

突发事件应对能力<>

(略)<>

（一）评分内容：<>

对投标人提供的突发事件应急处理方案进行评审，包括但不限于劳动争议处理；因所派人员出现突发情况无法正常上班；采购单位资金无法及时支付而需工资垫付；工伤事故应急处理等紧急情况所做出的保障服务方案。<>

（二）评分依据：<>

1)根据投标人对出现突发事件处理方案科学性、合理性、完善程度、响应速度，方案详细、具体的，得(略)分；<>

2)根据投标人对出现突发事件处理方案科学性、合理性、完善程度、响应速度，方案较详细、具体的，得6分；<>

3)根据投标人对出现突发事件处理方案科学性、合理性、完善程度、响应速度，方案一般的，得4分；<>

4)方案差或无提供方案或方案与评审因素无关的不得分。<>

5<>

管理制度<>

7<>

（一）评分内容：<>

对投标人提供的管理制度的情况进行评审。<>

（二）评分依据：<>

1)根据投标人管理制度的全面性、科学性、合理性、针对性，制度详细、具体的，得7分；<>

2)根据投标人管理制度的全面性、科学性、合理性、针对性，制度较详细、具体的，得5分；<>

3)根据投标人管理制度的全面性、科学性、合理性、针对性，制度一般的，得3分；<>

4)制度差或无提供制度或制度与评审因素无关的不得分。<>

3<>

商务部分<>

(略)<>

<>

序号<>

评分因素<>

权重<>

评分准则<>

1<>

企业认证情况<>

4<>

（一）评分内容：<>

1、投标人获得质量管理体系认证的得1分；<>

2、投标人获得环境管理体系认证的得1分；<>

3、投标人获得职业健康安全管理体系认证的得1分； <>

4、投标人获得企业信用评价认证证书（评价结果为3A）的得1分；<>

以上4项累计得分，最高得4分。<>

（二）评分依据：<>

提供有效期内的认证证书复印件及国家认证认可监督管理委员会（http：(略)<>

2<>

企业获得荣誉<>

(略)<>

（一）评分内容：<>

根据投标人提供自(略)年1月1日以来的获得的人力资源相关荣誉或奖励，省部级或以上得(略)分，地市级得8分，县、处级的4分，没有的得0分。<>

（二）评分依据：<>

提供相关证书的复印件加盖投标人公章，原件备查。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

3<>

信息化管理系统<>

4<>

（一）评分内容：<>

提供信息化的人员管理系统，含：<>

1、劳动合同的电子签管理；<>

2、员工的电子考勤功能；<>

3、员工的花名册信息化管理；<>

4、员工的社保公积金管理；<>

5、员工的电子工资条等；<>

6、员工的劳动合同到期提醒；<>

7、员工的生日等提醒功能；<>

8、员工的请假等申请功能；<>

9、员工的自主办理入职；<>

(略)、系统具备不同的权限管理；<>

(略)、系统具备人事数据分析类管理等。<>

提供以上全部功能的，得4分，每缺少一个扣0.5分，扣完为止。<>

（二）评分依据：<>

提供自主研发的国家计算机软件著作权登记证书或采购第三方的系统采购的合同证明文件以及相关功能的截图，如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

4<>

同类项目业绩<>

(略)<>

（一）评分内容：<>

(略)年1月1日至本项目投标截止之日，投标人具有劳务派遣或购买教育服务的同类项目业绩（已完成的），并经服务单位考核评价为“优”或“满意”的，每提供1个得1分，最高得(略)分。<>

（二）评分依据：<>

提供合同关键页（含签订合同双方的单位名称、项目名称、落款盖章、签订日期等）复印件以及履约评价为“优”或“满意”的项目的履约评价复印件（盖有用户采购单位公章），原件备查。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

5<>

本地化团队的服务能力<>

5<>

（一）评分内容：<>

投标人在深圳市南山区有办公场所的得5分；投标人在深圳市内南山区外有办公场所的得2分；如投标人暂无上述办公场所的，投标人承诺中标后1个月内在深圳市南山区设立办公场所的得1.5分；其它情况不得分，以得分最优情况计分。<>

（二）评分依据：<>

提供投标人房产证或有效房产买卖合同或有效租赁合同或房屋所有权人出具的有效房屋使用证明等证明投标人在上述地区有办公场所的材料复印件或投标人中标后设立本地经营（服务）网点的承诺函，原件备查。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>

6<>

招聘渠道保障<>

5<>

（一）评分内容：(略)<>

1、投标人拥有自营或租赁网络招聘平台的得2分；<>

2、投标人有与政府部门或事业单位合作的得3分；<>

以上2项累计得分，最高得5分。<>

（二）评分依据：<>

第1项提供域名证书或国家计算机软件著作权登记证书及网站截图，租赁平台还需提供租赁合同。第2项提供合作协议/合作关系证明。如未按要求提供证明材料，或所提供的证明材料未能体现上述评分内容的，视为该证明材料无效。<>