5<>

内部培训学习保障能力评价<>

6<>

专家打分<>

（一） 评分内容：<>

1、投标人在项目地有固定的内部培训场地（满足投标项目所属服务人员同时参训，以产权凭证或租赁凭证或租赁合同为证明材料），得(略)%；<>

2、根据投标人提供的各项培训制度进行评审：<>

（1）各项培训制度内容全面；<>

（2）各项培训制度内容具体；<>

（3）各项培训制度内容科学合理；<>

（4）各项培训制度内容针对性强；<>

（5）各项培训制度内容可操作性强。<>

优评分标准：(略)<>

良评分标准：(略)<>

中评分标准：(略)<>

差评分标准：(略)<>

以上累计得分(略)%。<>

1<>

拟安排的项目团队成员（项目负责人除外）情况<>

(略)<>

专家打分<>

（一）评分内容：<>

团队成员应根据项目需要合理配置专业技术人员：<>

1、 每一组（不少于2组）配备2名以上（含2名）注册安全工程师，得(略)%；<>

2、 每提供1名具备电气高级工程师或机械高级工程师或化工高级工程师或安全高级工程师的，并承诺全程参与本项目的，得(略)%，满分(略)%；<>

3、 每提供1名具备电气高级工程师或机械高级工程师或化工高级工程师或安全高级工程师的，得(略)%，不能小项满分(略)%。<>

以上累计得分(略)%<>

（二）评分依据：<>

项目团队成员必须为投标人自有员工，<>

1、 提供高级工程师证书和开标日前连续三个月（(略)年4-6月）在本公司缴纳且载有社保部门（或税务部门）公章的社保缴交证明材料（如开标日上一个月的社保材料因社保部门（或税务部门）原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月）；<>

2、 提供高级工程师证书、承诺函(格式自拟)和开标日前连续三个月（(略)年4-6月）在本公司缴纳且载有社保部门（或税务部门）公章的社保缴交证明材料（如开标日上一个月的社保材料因社保部门（或税务部门）原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月）；<>

3、提供高级工程师证书和开标日前连续三个月（(略)年4-6月）在本公司缴纳且载有社保部门（或税务部门）公章的社保缴交证明材料（如开标日上一个月的社保材料因社保部门（或税务部门）原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月）；<>

以上证明材料均提供扫描件或复印件，原件备查。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分，原件备查。<>

2<>

拟安排项目负责人情况（仅限1人）<>

<>

(略)<>

专家打分<>

（一）评分内容：<>

本项目拟安排的项目负责人，具有相应资格的按以下标准计算分数：<>

1、副省级及以上政府部门聘请的安全生产或应急类专家的，得(略)%；<>

2、具有安全工程高级工程师职称的，得(略)%。<>

以上累计得分(略)%。<>

（二）评分依据：<>

项目负责人必须为投标人自有员工，<>

1、 提供聘书或网上公示截图和开标日前连续三个月（(略)年4-6月）在本公司缴纳且载有社保部门（或税务部门）公章的社保缴交证明材料（如开标日上一个月的社保材料因社保部门（或税务部门）原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月）。<>

2、职称证书和开标日前连续三个月（(略)年4-6月）在本公司缴纳且载有社保部门（或税务部门）公章的社保缴交证明材料（如开标日上一个月的社保材料因社保部门（或税务部门）原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月）。<>

以上证明材料均提供扫描件或复印件，原件备查。未按要求提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分，原件备查。<>

5<>

履约评价<>

6<>

专家打分<>

（一）评分内容：<>

投标人在“有效业绩”（同类业绩）评审中，经评审有效的案例（指得分案例）获得合同甲方履约评价为优秀或满意的，每提供一项得(略)%，最高得(略)%。<>

（二）评分依据：<>

提供盖有甲方公章的履约评价扫描件。<>

未提供或未按要求提供或提供的扫描件不清晰导致专家无法判断的，不得分。<>