序号

评分内容

评分标准

分值

1

总体方案

综合评比各投标人提供的总体设计方案的完整性、可行性、实用性、先进性，并考虑到系统的扩展性。

方案完整具体，科学合理，可行性高，扩展性好的得8分；

方案基本完整，可行性一般的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8

2

系统改造及数据迁移能力

根据投标人针对现有东莞市干部培训信息系统的功能及架构熟悉程度和改造设计方案进行横向综合评审。

方案内容完整，详细，架构清晰，设计全面的得8分；

方案基本完整，设计方案一般的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8

根据投标人针对现有东莞市干部培训信息系统数据全量迁移的完整性、一致性设计方案进行横向综合评审。

方案内容完整，表述清晰、设计合理、切实可行的得8分；

方案基本完整，表述基本清晰、合理、具有一定可行性的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8

3

拟投入本项目主要负责人 资格情况

拟投入本项目主要负责人（仅一人）资格情况：

（1）具有计算机软件类专业的硕士学位（研究生学历）或以上学位（学历）；

（2）具有由人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门颁发的高级信息系统项目管理师证书；

（3）具有政府部门颁发的“首席技师”证书；

以上每满足一项得2分，三项全部满足得6分，无得0分。（须提供相关证书复印件及社会保障部门出具的最近连续半年缴纳的社保有效证明文件复印件加盖投标人公章）

6

5

售后服务

根据供应商售后服务方案、培训方案完整性等进行评审：

优：(略)

良：(略)

差：(略)

未提供相关方案的，得0分。

7分

序号

评分内容

评分标准

分值

1

总体方案

综合评比各投标人提供的总体设计方案的完整性、可行性、实用性、先进性，并考虑到系统的扩展性。

方案完整具体，科学合理，可行性高，扩展性好的得8分；

方案基本完整，可行性一般的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8分

2

系统改造及数据迁移能力

根据投标人针对现有东莞市干部培训信息系统的功能及架构熟悉程度和改造设计方案进行横向综合评审。

方案内容完整，详细，架构清晰，设计全面的得8分；

方案基本完整，设计方案一般的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8分

根据投标人针对现有东莞市干部培训信息系统数据全量迁移的完整性、一致性设计方案进行横向综合评审。

方案内容完整，表述清晰、设计合理、切实可行的得8分；

方案基本完整，表述基本清晰、合理、具有一定可行性的得5分；

方案不完整，缺乏合理性的得2分；

未提供不得分。

8分

3

拟投入本项目主要负责人 资格情况

拟投入本项目主要负责人（仅一人）资格情况：

（1）具有计算机软件类专业的硕士学位（研究生学历）或以上学位（学历）；

（2）具有由人力资源和社会保障部门或工业和信息化部门颁发的高级信息系统项目管理师证书；

（3）具有政府部门颁发的“首席技师”证书；

以上每满足一项得2分，三项全部满足得6分，无得0分。（须提供相关证书复印件及社会保障部门出具的最近连续半年缴纳的社保有效证明文件复印件加盖投标人公章）

6分

4

技术团队服务能力

• 投标人拟派参与本项目的技术人员具有国家工信部颁发的软件设计师证书的得4分，没有不得分。
• 投标人拟派参与本项目的技术人员具有国家工信部颁发的系统集成项目管理师的每个得2分，满分4分。
• 投标人拟派参与本项目的技术人员具有国产应用中间件产品认证的高级工程师证书的每个得3分，满分6分。

（以上人员不重复计分，提供证书复印件和社会保障部门出具的该人员在该公司投标截止日之前连续六个月缴纳的社保有效证明文件复印件加盖投标人公章）。

(略)分

5

售后服务

根据供应商售后服务方案、培训方案完整性等进行评审：

优：(略)

良：(略)

差：(略)

未提供相关方案的，得0分。

7分