技术部分

(略)

技术参数指标满足采购需求的响应程度

根据《技术条款响应表》响应情况，完全满足或优于技术性能要求的得满分；对未达到或未响应公开招标文件技术要求的，带“▲”号（重要技术要求） 条款每一项扣除4分；不带“▲”号条款每一项扣除2分，扣完为止。

(略)

项目实施方案

根据项目实施方案进行综合评价：

1）根据投标人的项目组织实施方案详细、完善、科学合理及满足本项目需求，优得 (略)分；

2）根据投标人的项目组织实施方案较详细、较完善、较科学合理及较满足本项目需求，中得7分；

3）根据投标人的项目组织实施方案不详细、不完善、不科学合理及不满足本项目需求，差得 1分；

4）未提供不得分。

(略)

配置先进性评价

根据设备配置情况、主要部件产地、配置先进性、使用材料等进行综合评审：

1）投标人所投产品配置高、技术先进、材料优质的得(略)分；

2）投标人所投产品配置较高、技术相对先进、材料相对优质的得7分；

3）供应商所投产品配置低、材料差，得1分；

4）不提供不得分。

(略)

质量和效能评价

根据投标人提交的货物质量和效能的资料进行评价：(略)

1）所投货物材料优质、安全稳定、节能高效，得(略)分；

2）所投货物材料尚可、具有一定的可靠性，得7分；

3）所投货物用料不足、不稳定、耗能大，得1分；

4）不提供资料，得0分。

技术部分

(略)

技术参数指标满足采购需求的响应程度

根据《技术条款响应表》响应情况，完全满足或优于技术性能要求的得满分；对未达到或未响应公开招标文件技术要求的，带“▲”号（重要技术要求） 条款每一项扣除2分；不带“▲”号条款每一项扣除1分，扣完为止。

(略)

项目实施方案

根据项目实施方案进行综合评价：

1）根据投标人的项目组织实施方案详细、完善、科学合理及满足本项目需求，优得 (略)分；

2）根据投标人的项目组织实施方案较详细、较完善、较科学合理及较满足本项目需求，中得6分；

3）根据投标人的项目组织实施方案不详细、不完善、不科学合理及不满足本项目需求，差得 1分；

4）未提供不得分。

(略)

配置先进性评价

根据设备配置情况、主要部件产地、配置先进性、使用材料等进行综合评审：

1）投标人所投产品配置高、技术先进、材料优质的得(略)分；

2）投标人所投产品配置较高、技术相对先进、材料相对优质的得7分；

3）供应商所投产品配置低、材料差，得1分；

4）不提供不得分。

(略)

质量和效能评价

根据投标人提交的货物质量和效能的资料进行评价：(略)

1）所投货物材料优质、安全稳定、节能高效，得(略)分；

2）所投货物材料尚可、具有一定的可靠性，得7分；

3）所投货物用料不足、不稳定、耗能大，得1分；

4）不提供不得分。

商务部分

5

商务条款的响应性

完全满足或优于商务要求的得满分；对未达到或未响应招标文件商务要求的，每一项扣除1分，扣完为止。

4

市场业绩评价

根据同品牌、同型号投标产品在(略)年1月1日起至今独立完成的销售业绩进行评分（以对应项目的合同书复印件为准，合同非投标人签署亦有效）。每提供1项业绩得1分，最高4分，未提供或提供资料不完整者得0分。

3

投标人或投标产品的认证情况

根据投标人或投标产品获得的相关认证证书进行评分，包括FDA、CQC、ISO认证，需提供有效认证证书复印件，每提供1项得1分，满分3分，不提供不得分。

8

售后服务及

培训方案

根据投标人的服务响应、服务内容及人员培训等售后服务承诺进行综合评审：

1）服务响应时间快、服务内容及人员培训方案详细、虚拟仿真互动培训系统成熟稳定，得8分；

2）服务响应时间较快、服务内容及人员培训方案较详细、虚拟仿真互动培训系统不够成熟，得5分；

3）服务响应时间慢、服务内容及人员培训方案差、不具备虚拟仿真互动培训系统，得1分。

4）不提供资料，得0分。

商务部分

2

商务条款的响应性

完全满足或优于商务要求的得满分；对未达到或未响应招标文件商务要求的，每一项扣除0.5分，扣完为止。

4

市场业绩评价

根据同品牌、同型号投标产品在(略)年1月1日起至今独立完成的销售业绩进行评分（以对应项目的合同书复印件为准，合同非投标人签署亦有效）。每提供1项业绩得1分，最高4分，未提供或提供资料不完整者得0分。

7

售后服务方案

根据投标人的售后服务方案进行评审：(略)

1）投标人的售后服务方案详细、全面的得7分；

2）投标人的售后服务方案较详细、较全面的得4分；

3）投标人的售后服务方案差、且内容不清晰的得1分。

7

培训方案

根据投标人的培训方案进行评审：(略)

1）投标人的人员培训方案详细、虚拟仿真互动培训系统成熟稳定的得7分；

2）投标人的人员培训方案较详细、虚拟仿真互动培训系统较成熟稳定的得4分；

3）投标人的培训方案差、且内容不清晰的得1分。