一、人员费用（正常工作时间费用）<>

序号<>

费用类别<>

个人月支出<>

个人年支出<>

数量<>

年总支出<>

备注<>

1<>

主厨工资水平<>

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1人 <>

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★人员正常工作时间应发工资水平不得低于最低标准工资(略)元/人/月。（含个人五险一金，缴纳基数不低于(略)元<>

2<>

厨师工资水平<>

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3人<>

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4<>

厨工工资水平<>

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5人<>

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小计<>

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二、人员费用（加班费及其他福利）<>

序号<>

费用类别<>

个人月支出<>

个人年支出<>

数量<>

年总支出<>

　<>

1<>

周末加班工资<>

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(略)个月<>

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★每人每天加班工资必须为上述作业人员正常工作时间最低日工资的2倍（工作时间按(略).(略)天/月报价，每人每月加班2天）。计算公式如下：<>

（1）单人正常工作时间最低工资(略)元÷(略).(略)=作业人员正常工作时间最低日工资(略).(略)元<>

（2）作业人员正常工作时间最低日工资(略).(略)元×2×2×人数×(略)个月=周末加班工资<>

2<>

节假日加班工资<>

/<>

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(略)个月<>

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★法定节假日每年共(略)天，每人每天加班工资为上述作业人员正常工作时间最低日工资的3倍。（工作时间按(略).(略)天/月报价，每人只需在(略)天中加班其中的6天）。<>

（1）单人正常工作时间最低工资(略)元÷(略).(略)=作业人员正常工作时间最低日工资(略).(略)元<>

（2）作业人员正常工作时间最低日工资(略).(略)元×3×人数×6=节假日加班工资<>

3<>

节日补助<>

/<>

<>

(略)个月 <>

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在一年7个节假日进行发放，金额必须≥0<>

4<>

高温补贴<>

<>

<>

(略)个月<>

<>

6-(略)月发放高温补贴（(略)元/人/月，共五个月）<>

小计<>

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/　<>

三、企业费用<>

序号<>

费用类别<>

个人月支出<>

个人年支出<>

数量<>

年总支出<>

　<>

1<>

企业应替员工缴纳的五险一金费用<>

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(略)个月<>

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（缴纳基数不低于(略)元，按公司比例缴纳）<>

2<>

税金<>

/<>

/<>

/<>

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包括但不限于增值税、城建税、教育费附加、合同印花税等，占比不得少于投标总报价的6.(略)%<>

3<>

企业管理费、人员培训费及合理利润<>

/<>

/<>

/<>

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小计<>

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/　<>

总计（一+二+三）<>

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/　<>

备注：(略)<>