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第四章评标办法二、评标办法及评分标准<>

2．项目实施方案分<>

（7）评委对各供应商提供的培训人员配备情况评审并独立打分，本项最多得(略)分：<>

①提供的培训人员持有人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门颁发的职业培训技工院校教师上岗资格三种不同类型，每提供一种类型证件的得2分，最多得6分。以上人员均需提供该人员身份证复印件、相关证书复印件，否则不予计分。<>

②提供的培训人员有且是供应商的员工同时持有人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门颁发的职业培训、技工院校教师上岗资格三种类型中任意两种不同证件的每提供人得1分，最多得2分。以上人员均需提供该人员身份证复印件、相关证书复印件和供应商为其缴纳的投标截止之日前半年内任意三个月社保证明复印件，否则不予计分。<>

③提供的培训人员有且是供应商的员工同时持有人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门颁发的职业培训技工院校教师上岗资格三种不同类型证件的得2分。以上人员均需提供该人员身份证复印件、相关证书复印件和供应商为其缴纳的投标截止之日前半年内任意三个月社保证明复印件，否则不予计分。<>

注：(略)<>

2．项目实施方案分<>

（7）评委对各供应商提供的培训人员配备情况评审并独立打分，本项最多得(略)分：<>

①提供的培训人员具备人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门认定的职业培训资格（该资格以人力资源和社会保障部门认定的名单为准），供应商每具备1项得2分，最多得6分。供应商于投标文件中提供培训人员相应身份证复印件、相关证书复印件或人力资源和社会保障部门认定的名单的复印件，否则不予计分。<>

②提供的单个培训人员同时具备人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门认定的职业培训资格（该资格以人力资源和社会保障部门认定的名单为准）中任意两项的，每有1人具备得1分，最多得2分。供应商于投标文件中提供培训人员相应身份证复印件、相关证书复印件或社会保障部门认定的名单的复印件、供应商为其缴纳的投标截止之日前半年内任意三个月社保证明复印件，否则不予计分。<>

③提供的单个培训人员同时具备人力资源和社会保障部门颁发的保安员考评员证、人力资源和社会保障部门颁发的三级及以上企业人力资源管理师证、人力资源和社会保障部门认定的职业培训资格（该资格以人力资源和社会保障部门认定的名单为准）的，得2分。供应商于投标文件中提供培训人员相应身份证复印件、相关证书复印件或社会保障部门认定的名单的复印件、供应商为其缴纳的投标截止之日前半年内任意三个月社保证明复印件，否则不予计分。<>

注：(略)<>

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第四章评标办法二、评标办法及评分标准<>

4．履约能力分<>

（3）供应商须具有保安安保服务相关功能的计算机软件，且该软件有著作权的登记证书：(略)<>

4．履约能力分<>

（3）供应商具有保安安保服务相关功能的计算机正版软件且承诺投入本项目使用的（软件相关类似功能包括：(略)<>

3<>

提交投标文件截止时间、开标时间、投标截止时间<>

(略)年6月(略)日(略)：(略)<>

(略)年6月(略)日(略)：(略)<>

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提交电子备份投标文件地址<>

若供应商在规定时间内无法解密或解密失败，可以以电子备份投标文件作为依据【在接到无法解密或解密失败的通知后，供应商可根据自身实际情况按通知时要求的时间到桂林市公共资源交易中心8号开标室现场提交或以电子邮件的形式（以通知时所告知的电子邮箱地址为准）提交电子备份投标文件】<>

若供应商在规定时间内无法解密或解密失败，可以以电子备份投标文件作为依据【在接到无法解密或解密失败的通知后，供应商可根据自身实际情况按通知时要求的时间到桂林市公共资源交易中心7号开标室现场提交或以电子邮件的形式（以通知时所告知的电子邮箱地址为准）提交电子备份投标文件】<>