3

优惠承诺（1-4分）

优惠承诺应是书面的符合工程实际情况，确保依法依规，优惠合理，详实可行。

3＜得分≤4

优惠承诺符合工程实际情况，确保依法依规，优惠基本合理，基本详实可行。

1≤得分≤3

4

履职尽责承诺（1-3）

具有全面、详实、可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员（项目经理、技术负责人及相关技术人员、质量员、安全员、材料员、检测员等）的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。

2＜得分≤3

具有可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员（项目经理、技术负责人及相关技术人员、质量员、安全员、材料员、检测员等）的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。

1≤得分≤2

5

企业信用（含纳税诚信）

（-4-4分）

无信用信息，得0分。有良好信用信息（企业良好信用信息采集项见附表4），有一项得0.5分，最多得4分，有一项不良信息扣2分，最多扣4分。（-4≤得分≤0-4）。

-4≤得分≤0-4

6

项目经理信用（-2-2分）

无信用信息，得0分。有良好信用信息（项目经理良好信用信息采集项见附表5），有一项得0.5分，最多得2分，有一项不良信息扣1分，最多扣2分（-2≤得分≤0-2）。

-2≤得分≤0-2

3

优惠承诺（1-5分）

优惠承诺应是书面的符合工程实际情况，确保依法依规，优惠合理，详实可行。

3＜得分≤5

优惠承诺符合工程实际情况，确保依法依规，优惠基本合理，基本详实可行。

1≤得分≤3

4

履职尽责承诺（1-5）

具有全面、详实、可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员（项目经理、技术负责人及相关技术人员、质量员、安全员、材料员、检测员等）的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。

3＜得分≤5

具有可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员（项目经理、技术负责人及相关技术人员、质量员、安全员、材料员、检测员等）的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。

1≤得分≤3

5

企业信用（含纳税诚信）（0-2分）

无信用信息，得0分。有良好信用信息（企业良好信用信息采集项见附表4），有一项得0.5分，最多得2分。

0-2

6

项目经理信用（0-1分）

无信用信息，得0分。有良好信用信息（项目经理良好信用信息采集项见附表5），有一项得0.5分，最多得1分。

0-1