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评标信息<>
综合实力部分<>
拟安排的项目负责人情况（仅限一人）<>
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（一）评分内容：<>
1.拟安排的项目负责人情况（仅限 1人）：(略)<>
（1）具有食品安全管理（人）员证书的，得(略)分； <>
（2）具有农业农村部或人力资源和社会保障部颁发的农产品食品检验员证书的，得 (略) 分； <>
（1）至（2）小项累计得分，最高 (略) 分。 <>
2.履约完成过同类食材的配送项目，得(略)分。<>
以上要求需同时具备有效期内的健康证，否则不得分；<>
（二）评分依据：<>
1.要求提供投标人相关证明资料（项目负责人与投标人签订的劳动合同和相关证书扫描件，有效期内的健康证，该人员投标截止前近三个月在投标单位缴纳社保的证明材料等，其他经验业绩证明材料）作为得分依据。<>
2. 社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月（未按要求提供自有员工的社保证明，该人员作不得分处理）。<>
3.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。<>
4.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。<>
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（一）评分内容：<>
1.拟安排的项目负责人情况（仅限 1人）：(略)<>
（1）具有食品安全管理（人）员证书的，得(略)分；<>
（2）履约完成过同类食材的配送项目，得(略)分。以上要求需同时具备有效期内的健康证，否则不得分；<>
（二）评分依据：<>
1.要求提供投标人相关证明资料（项目负责人与投标人签订的劳动合同和相关证书扫描件，有效期内的健康证，该人员投标截止前近三个月在投标单位缴纳社保的证明材料等，其他经验业绩证明材料）作为得分依据。<>
2. 社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月（未按要求提供自有员工的社保证明，该人员作不得分处理）。<>
3.以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。<>
4.如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。<>
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评标信息<>
综合实力部分<>
拟安排的项目团队管理人员（主要技术人员）情况（项目负责人除外）<>
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（一）评审内容：<>
1.拟安排的项目主要团队成员中有不少于6人作为跟车送货员，同时具备有效期内的健康证，且均具有跟车送货的相关工作经验；得(略)分<>
2. 拟安排的项目团队成员情况：<>
（1）投标人每有1 名团队成员具有食品安全管理（人）员证书的得(略)分，本小项最高得 (略) 分； <>
（2）投标人每有1 名团队成员具有农业农村部或人力资源和社会保障部颁发的农产品食品检验员证书的得(略)分，本小项最高得 (略) 分；<>
（3）投标人每有1 名团队成员具有人力资源和社会保障部颁发的三级（或以上）健康管理师证书的，得(略) 分，本小项最高得 (略) 分；<>
以上人员不可兼任，若同一名人员具有两个及以上证书，按照分值最高的计分。<>
（二）评分依据：<>
1.要求提供投标人相关证明资料（项目团队成员与投标人签订的劳动合同、有效期内的健康证，相关证书扫描件，项目团队成员投标截止前近三个月在投标单位缴纳社保的证明材料等、其他经验业绩证明材料）作为得分依据。<>
2.社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月（未按要求提供自有员工的社保证明，该人员作不得分处理）。<>
3. 以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。<>
4. 如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。<>
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（一）评审内容：<>
1.拟安排的项目主要团队成员中有不少于6人作为跟车送货员，同时具备有效期内的健康证，且均具有跟车送货的相关工作经验；得(略)分。<>
2.拟安排的项目团队成员情况：<>
（1）投标人每有1 名团队成员具有食品安全管理（人）员证书的得(略)分，本小项最高得 (略) 分； <>
（2）投标人每有1 名团队成员具有人力资源和社会保障部颁发的三级（或以上）健康管理师证书的，得(略) 分，本小项最高得 (略) 分；<>
以上人员不可兼任，若同一名人员具有两个及以上证书，按照分值最高的计分。<>
（二）评分依据：<>
1.要求提供投标人相关证明资料（项目团队成员与投标人签订的劳动合同、有效期内的健康证，相关证书扫描件，项目团队成员投标截止前近三个月在投标单位缴纳社保的证明材料等、其他经验业绩证明材料）作为得分依据。<>
2.社保证明资料可为社保收缴部门盖章证明资料、社保窗口打印资料或含网址栏的社保官网截图，代缴或补缴无效。如开标日上一个月的社保材料因社保部门原因暂时无法取得，则可以往前顺延一个月（未按要求提供自有员工的社保证明，该人员作不得分处理）。<>
3. 以上资料均要求提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。<>
4. 如涉及考察人员工作经验，要求提供项目合同关键信息作为得分依据，通过合同关键信息无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。<>
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