"萧县2023年残疾人职业技能培训服务采购项目更正公告

2023-05-22 安徽-宿州-萧县

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所在地区：

安徽-宿州-萧县

发布日期：

2023年5月22日

变更公告正文

萧县(略)年残疾人职业技能培训服务采购项目更正公告

一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：(略)

原公告的采购项目名称：(略)

首次公告日期：(略)

二、更正信息

更正事项：(略)

更正内容：(略)

评审项目	分值	评审内容及标准	备注
技术分	技术服务水平（(略)分）	1.管理制度（3分）建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 2.组织制度（3分）投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 3.方案科学性（3分）方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 4.方案操作性（3分）培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 5.方案灵活性（2分）对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 6.职责分工（2分）负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。
履约能力（(略)分）	1、培训实力（(略)分）投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得(略)分。（提供证明文件） 2、培训经验（(略)分）投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分(略)分。（提供合同、培训照片、人员信息） 3、本地化服务（(略)分）（1）在本地具有固定培训基地（场所），具有无障碍设施，培训场所具有提供食宿的能力的得(略)分。提供证明材料及场地照片。（2）承诺中标后在本地设立固定培训基地（场所）的得3分，提供承诺书格式自拟。注：(略) 4、培训专业（8分）投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得8分。没有不得分。 5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。 6、项目负责人资历与荣誉（3分）拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得1分，满分3分。提供证明材料。
售后服务（(略)分）	1. 指导服务（5分）提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3-4分，一般的得2分，没有的不得分。 2. 就业服务方案（5分）承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）
商务分（(略)分）	/	价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：(略) 投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。

注：(略)

现更正为：

评审项目	分值	评审内容及标准	备注
技术分	技术服务水平（(略)分）	1.管理制度（3分）建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 2.组织制度（3分）投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 3.方案科学性（3分）方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 4.方案操作性（3分）培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 5.方案灵活性（2分）对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 6.职责分工（2分）负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。
履约能力（(略)分）	1、培训实力（(略)分）投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得(略)分。（提供证明文件） 2、培训经验（(略)分）投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分(略)分。（提供合同、培训照片、人员信息） 3、本地化服务（(略)分）承诺中标后在本地设立具备无障碍设施和食宿能力的固定培训基地（场所）得(略)分，提供承诺书格式自拟。 4、培训专业（(略)分）投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得(略)分。没有不得分。 5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。 6、项目负责人资历与荣誉（6分）拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得2分，满分6分。提供证明材料。
售后服务（(略)分）	1. 指导服务（5分）提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3分，一般的得2分，没有的不得分。 2. 就业服务方案（5分）承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）
商务分（(略)分）	/	价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：(略) 投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。

注：(略)

更正日期：(略)

三、其他补充事宜：

其他要求不变，本更正公告作为采购文件不可分割的一部分，与采购文件具有同等法律效力，除上述更正内容作相应更改外，采购文件中其他内容均保持不变，如采购文件与本更正文件有不一致之处，以本更正公告为准，供应商请按此执行。

四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。

1.采购人信息

名称：(略)

地址：(略)

联系方式：(略)

2.采购代理机构信息

名称：(略)

地　　址：(略)

联系方式：(略)

3.项目联系方式

项目联系人：(略)

电话：(略)

办理流程公开

累计提交时间：0天0小时9分

累计办理时间：0天0小时0分

提交备案

提交人：
安徽建大项目管理有限公司

办理意见：
请审核

提交时间：
(略)-(略)-(略) (略)：(略)

提交用时：
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评审项目	分值	评审内容及标准	备注
技术分	技术服务水平（(略)分）	1.管理制度（3分）建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 2.组织制度（3分）投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 3.方案科学性（3分）方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 4.方案操作性（3分）培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 5.方案灵活性（2分）对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 6.职责分工（2分）负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1-2分，一般的得0-1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。
履约能力（(略)分）	1、培训实力（(略)分）投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得(略)分。（提供证明文件） 2、培训经验（(略)分）投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分(略)分。（提供合同、培训照片、人员信息） 3、本地化服务（(略)分）（1）在本地具有固定培训基地（场所），具有无障碍设施，培训场所具有提供食宿的能力的得(略)分。提供证明材料及场地照片。（2）承诺中标后在本地设立固定培训基地（场所）的得3分，提供承诺书格式自拟。注：(略) 4、培训专业（8分）投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得8分。没有不得分。 5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。 6、项目负责人资历与荣誉（3分）拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得1分，满分3分。提供证明材料。
售后服务（(略)分）	1. 指导服务（5分）提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3-4分，一般的得2分，没有的不得分。 2. 就业服务方案（5分）承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）
商务分（(略)分）	/	价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：(略) 投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。

评审项目	分值	评审内容及标准	备注
技术分	技术服务水平（(略)分）	1.管理制度（3分）建立培训班考勤签到、考核测试、班级日志等文档管理制度，能确保项目实施过程中各类信息有案可查，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 2.组织制度（3分）投标供应商主要负责人或分管负责人主管项目统筹；后勤保障责任到人，分工明确；具备一定条件的培训场地，为参训人员提供良好的生活、学习条件，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 3.方案科学性（3分）方案科学有效，培训方式多样，理论与实践相结合，注重学员参与、新颖、实用，针对性强内容全面、规范完整、针对性强，优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 4.方案操作性（3分）培训方案具体明确，具有可操作性。优秀得3分，良好得2分，一般的得1分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 5.方案灵活性（2分）对培训过程中出现的问题能灵活应对，应对方案具备一定弹性，优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。 6.职责分工（2分）负责本项目工作人员的职业资格、学历以及相关经验能保证项目有效实施；工作人员职责分工明确。优秀得2分，良好得1分，一般的得0.5分，差或投标文件中无相应内容的不得分。
履约能力（(略)分）	1、培训实力（(略)分）投标供应商获得残疾人职业培训基地资格的得(略)分。（提供证明文件） 2、培训经验（(略)分）投标供应商完成过同类残疾人职业技能培训项目的，每提供1个得5分，满分(略)分。（提供合同、培训照片、人员信息） 3、本地化服务（(略)分）承诺中标后在本地设立具备无障碍设施和食宿能力的固定培训基地（场所）得(略)分，提供承诺书格式自拟。 4、培训专业（(略)分）投标供应商业务培训范围包含与所投包段培训内容相类似的农业技术专业（农技、农艺等）、可就业类专业的得(略)分。没有不得分。 5、投标供应商具备残联定点培训单位或残疾人特色培训机构资格的得8分。提供证明材料。 6、项目负责人资历与荣誉（6分）拟派项目负责人具有教育类或服务类荣誉的1个得2分，满分6分。提供证明材料。
售后服务（(略)分）	1. 指导服务（5分）提供内容全面，规范完整，且针对性强的训后指导服务方案，优秀得5分，良好得3分，一般的得2分，没有的不得分。 2. 就业服务方案（5分）承诺培训后帮助推荐就业，提供跟踪服务，提升就业率的得5分，没有的不得分。（格式自拟）
商务分（(略)分）	/	价格标经评审满足本文件要求且在预算范围内的投标人的总报价中，最低价格为评标基准价格，得满分；其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：(略) 投标供应商最终报价如明显低于其他投标供应商报价或成本价，评标委员会可要求投标供应商对其最终报价的合理性作出说明，说明不合理的不得推荐为中标人。