第五章 招标内容及要求
二、技术和服务要求（以“★”标示的内容为不允许负偏离的实质性要求）
★（二）员工福利保障
1）员工应享有工资、奖金、社会保险费（社会保险费缴纳需≤(略)周岁，社会保险指养老、工伤、失业、生育险）、医疗保险、节假日加班费及福利费；
2）员工的工资不得低于目前待遇(略)元/人/月。
3）员工平时的延时加班工资和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春节等(略)个法定节假日及任何节假日的正常加班费用补助；
4） 年终奖金，按照每人每年一次性奖金(略)元/年发放，需在农历新年过年之前发放到位。
5）每年发放3次福利，每次福利费用不得少于(略)元/次/人。（福利为购物券、粮油、食品等）。和医院发放福利时间前后一起发放。
以上5项必须给予兑现，如有出现未兑现情况，院方有权在在物业结算费用中扣除。
（九）考核奖惩机制
（2）考核细则：
★1、本项目试用期为3个月，试用期内如考评低于(略)分，医院有权单方面终止合同；
2、每月考评：(略)
如当月考评结果(略)-(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
如当月考评结果(略)-(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
考评结果低于(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
若连续三个月均低于(略)分，视情况严重程度，参照违约责任条款解除合同。（若对项目进行了扣罚，不得扣减员工工资）；平常业主投诉，投诉经确定是乙方工作人员责任的，每次根据事件大小，扣(略)~(略)元。
3、项目人员：(略)
★（十）、付款方式：
（1）本合同期满后若采购人暂未确定新的管理服务承包者（或新的承包者未交接进场服务）的，投标人应无条件按本合同约定继续提供服务直至新的承包者交接进场服务为止。
（2）服务费按月结算，乙方应先向甲方（总医院和中医院）分别提供等额的正式发票，甲方于每月(略)日前（如遇节假日顺延至第一个工作日）办理支付手续，向乙方以支付上月服务费。
（3）员工工资不得低于目前待遇(略)元/月。国家法定节假日按照3倍工资予以兑现劳动工资。给予聘任员工一年3次的物品福利，每人每次物品福利金额不得少于(略)元。年终每人每年的一次性奖金为(略)元（服务满(略)个月全额兑现，服务期未满(略)个月，按照服务月份兑现）。以上涉及到员工的福利，必须兑现，未兑现或未发的院方有权从物业管理费中扣除。
（4）由物业公司负责聘任人员的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等，需符合国家法律要求缴纳的用工保险。未购买保险，出现事故与院方无关。如物业公司对出现事故员工处理不当，导致医院损失的，从下个月物业管理费用中扣除。
★（十一）、其他要求：
（1）管理服务费报价要求
投标人的报价应包括以下内容：
（1）员工的工资、奖金、社会保险费（社会保险费缴纳需≤(略)周岁，社会保险指养老、工伤、失业、生育险）医疗保险、节假日加班费及福利费；
（2）员工平时的延时加班工资和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春节等(略)个法定节假日及任何节假日的正常加班费用；
（3）年终奖金，按照每人每年一次性奖金(略)元/年发放，需在农历新年过年之前发放到位。
（4）每年发放3次福利，每次福利费用不得少于(略)元/次/人。（福利为购物券、粮油、食品等）
（5）员工培训费、管理费、制服费、体检费和劳保用品费（不含手术室和特殊科室的特别防护用品费）；
（6）如发生员工工伤、疾病乃至死亡的一切责任由中标方全部负责；
（7）卫生保洁所需要的机器设备、工具、耗材、生活垃圾袋、医疗垃圾袋、清洁剂、运送对讲机及相关办公设备；
（8）专业保洁设备或工具的维修等费用；
（9）应缴纳税款；
（(略)）企业管理费及利润；
（(略)）医院因为目前及未来正在装修或因装修而带来的后续拓荒费用和科室大规模调整中所发生的搬迁费用，相关项目发生时，双方另行协商收费标准。
注：(略)
变更为
★（二）员工福利保障
（1）员工应享有工资、奖金、社会保险费（养老、工伤、失业、医疗）节假日加班费及福利费；
(2）员工的工资不得低于(略)元/人/月。
(3）员工平时的延时加班工资和周六、周日及五一、十一、端午、中秋、元旦、春节等(略)个法定节假日及任何节假日的正常加班费用补助；
(4） 年终奖金，按照每人每年一次性奖金(略)元/年发放，需在农历新年过年之前发放到位。
(5）每年发放3次福利，每次福利费用不得少于(略)元/次/人。（福利为购物券、粮油、食品等）。和医院发放福利时间前后一起 发放。
以上5项发放给员工的福利待遇必须给予不低于上述情况兑现，如有出现未兑现情况，院方有权在物业结算费用中按月扣除，员工的四险未缴纳的按每人(略)元/月，在物业结算费用中按月扣除。
（九）考核奖惩机制
（2）考核细则：(略)
★1、本项目试用期为3个月，试用期内如考评低于(略)分，医院有权单方面终止合同；
2、每月考评：(略)
如当月考评结果(略)-(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
如当月考评结果(略)-(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
考评结果低于(略)分，当月应发服务费按(略)%进行支付；
若连续三个月均低于(略)分，视情况严重程度，参照违约责任条款解除合同。（若对项目进行了扣罚，不得扣减员工工资）；平常业主 投诉，投诉经确定是乙方工作人员责任的，每次根据事件大小，扣(略)~(略)元。
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