9.4<>

低于成本报价<>

在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，使得其投标报价可能低于其个别成本的，应当要求该投标人作出书面说明,评标委员会应从发包人要求和投标报价构成等方面综合考虑对投标人是否低于其个别成本进行认定，评标委员会经评审认为其不低于成本的，应当书面说明理由。投标人不能说明或者评标委员会认为说明不合理的，由评标委员会认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标应作否决处理。<>

启动低于成本评审的具体标准：(略)<>

评标委员会全体成员半数以上认为该投标人不能合理说明的，认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标应作否决处理。持有异议的评标委员会成员可以书面方式阐述其不同意见和理由，拒绝签字且不陈述其不同意见和理由的，视为同意。<>

9.4<>

低于成本报价<>

在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，使得其投标报价可能低于其个别成本的，应当要求该投标人作出书面说明,评标委员会应从发包人要求和投标报价构成等方面综合考虑对投标人是否低于其个别成本进行认定，评标委员会经评审认为其不低于成本的，应当书面说明理由。投标人不能说明或者评标委员会认为说明不合理的，由评标委员会认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标应作否决处理。<>

启动低于成本评审的具体标准：(略)<>

2.2.1<>

分值构成(总分(略).0分) <>

承包人建议书：(略)<>

资信业绩部分：(略)<>

承包人实施方案：(略)<>

投标报价：(略)<>

其他评分因素：(略)<>

2.2.1<>

分值构成(总分(略).0分) <>

承包人建议书：(略)<>

资信业绩部分：(略)<>

承包人实施方案：(略)<>

投标报价：(略)<>

其他评分因素：(略)<>

2.2.4<>

<>

<>

资信业绩评分标准<>

<>

人员<>

配备<>

<>

1、设计班子人员（若为联合体投标，由设计单位提供）<>

(1)设计负责人（1人）：(略)<>

书得3分，本项最高得3分。<>

<!--[if !supportLists]-->（2）<!--[endif]-->结构专业负责人（1人）：(略)<>

<!--[if !supportLists]-->（3）<!--[endif]-->电气专业负责人（1人）：(略)<>

2、施工班子人员（若为联合体投标，由施工单位提供）<>

（1）施工负责人（1人）：(略)<>

（2）施工技术负责人（1人）：(略)<>

注：(略)<>

注：(略)<>

2.2.4<>

<>

<>

资信业绩评分标准<>

<>

人员配备<>

<>

1、设计班子人员（若为联合体投标，由设计单位提供）<>

(1)设计负责人（1人）：(略)<>

(2)建筑专业负责人（1人）：(略)<>

（3）结构专业负责人（1人）：(略)<>

(4)给排水专业负责人（1人）：(略)<>

2、施工班子人员（若为联合体投标，由施工单位提供）<>

（1）施工负责人（1人）：(略)<>

（2）施工技术负责人（1人）：(略)<>

注：(略)<>

注：(略)<>

2.2.4（5）<>

其他因素评分标准<>

企业信誉<>

1.投标人（设计单位）(略) 年 1 月 1 日至今获得行政主管部门颁发的有效期内的“建筑业诚信企业”得 2 分。(提供发布时间 为 (略) 年 1 月1 日至今行政主管部门官网评定结果截图)。<>

2.投标人（施工单位） (略) 年 1 月 1 日至今获得行政主管部门颁发的有效期内的“建筑业诚信企业”得 2 分。(提供发布时间为 (略) 年 1 月 1 日至今行政主管部门官网评定结果截图)。<>

3.投标人（施工单位） (略) 年 1 月 1 日至今具有人力资源与社会保障部门评选的企业劳动保障守法诚信等级 A 级得 2 分，时间以获得 时间为准，以人民政府官网或者人力资源与社会保障部门官网公布的信息为准。<>

2.2.4（5）<>

其他因素评分标准<>

企业信誉<>

投标人（施工单位）：(略)<>

2.2.2<>

评标基准价计算方式<>

采用下列方式:<>

A方式：(略)<>

S(评标基准价)=amin，amin为有效的最低投标报价。注：(略)<>

2.2.2<>

评标基准价计算方式<>

采用下列方式:<>

B方式：(略)<>

注：(略)<>