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1

第四部分 评审办法

附表3：(略)

附表3：(略)

2

劳资风险保障服务方案（8分）

对供应商提供的劳动保障法律法规常识性咨询服务措施，突发异常劳动争议事件处理（包括①劳动保障法律法规常识性咨询服务措施，②突发异常劳动争议事件处理措施等）进行评审：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得3分；部分满足要求的，该项内容得1分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高6分。

劳资风险保障服务方案（(略)分）

对供应商提供的劳动保障法律法规常识性咨询服务措施，突发异常劳动争议事件处理（包括①劳动保障法律法规常识性咨询服务措施，②突发异常劳动争议事件处理措施等）进行评审：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得4分；部分满足要求的，该项内容得2分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高8分。

3

保密服务方案（8分）

对供应商提供的保密服务方案进行评审（包括但不限于①保密制度、②档案管理方案等）：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得3分；部分满足要求的，该项内容得1分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高6分。

保密服务方案（(略)分）

对供应商提供的保密服务方案进行评审（包括但不限于①保密制度、②档案管理方案等）：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得4分；部分满足要求的，该项内容得2分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高8分。

4

员工培训方案（8分）

对供应商的员工培训方案进行评审（包括但不限于①岗前培训、在岗培训和考核方式，②服务质量保证措施等）：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得3分；部分满足要求的，该项内容得1分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高6分。

员工培训方案（(略)分）

对供应商的员工培训方案进行评审（包括但不限于①岗前培训、在岗培训和考核方式，②服务质量保证措施等）：

1、服务方案包含内容2项：(略)

2、根据提供的每项内容是否满足“内容详细、条理清晰、准确合理，考虑全面可靠，能够全面理解本次采购项目的要求，并有针对性作出响应，具体落实措施可行性高且针对性强”的要求进行评审。

上述每项内容，完全满足或优于要求的，该项内容得4分；部分满足要求的，该项内容得2分；内容完全不满足或未提供方案的，该项得0分。合计最高8分。

5

附表4：(略)

附表4：(略)

6

管理体系认证情况（6分）

供应商具有有效的环境管理体系认证证书、质量管理体系认证、环境管理体系认证、中国职业健康安全管理体系认证，具备一个得2分，本项最多的6分。

注：

1.提供上述在有效期内的认证证书复印件及全国认证认可信息公共服务平台（http：(略)

2.如因企业成立时间不满足认证时间要求且办理认证所需要合理时间不够导致未能获得证书，供应商提供说明文件明确以上事项，说明合理且属实的，可对应得分。

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