拟安排的项目负责人情况（仅限一人） | （一）评分内容： 拟配备本项目的项目负责人需为投标人自有员工，否则不得分。在满足上述基本条件的基础上，按照以下标准评分： 1.具有本科或以上学历，得(略)分； 2.具有二级/技师或以上制冷设备维修工或制冷空调系统安装维修工职业技能等级证书，得(略)分。 3.具有二级/技师或以上电工职业技能等级证书得(略)分。 合计最高得分(略)分。 （二）评分依据： 1.提供项目负责人通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门公章的近三个月（含投标当月）内任意一个月的个人社保证明，如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的或人员入职时间不足一个月的，可提供加盖公章的情况说明或者证明材料，无需提供相关人员社保亦视为符合；不接受退休返聘人员。 2.涉及学历的，提供学历证书扫描件及学信网查询记录。对于早期颁发的学历学位证书，如学信网无法查询，除提供证书扫描件外，还需提供其他佐证材料（如毕业院校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明）作为得分依据。留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，可提供国（境）外学历证书扫描件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书扫描件【或教育部留学服务中心网站（http：(略) 3.涉及职业技能等级证书的，要求同时提供证件扫描件及技能人才评价证书全国联网查询（https：(略) 4.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 | （一）评分内容： 拟配备本项目的项目负责人需为投标人自有员工，否则不得分。在满足上述基本条件的基础上，按照以下标准评分： 1.具有本科或以上学历，得(略)分； 2.具有二级/技师或以上制冷设备维修工或二级/技师或以上制冷空调系统安装维修工职业技能等级证书，得(略)分。 3.具有二级/技师或以上电工职业技能等级证书得(略)分。 合计最高得分(略)分。 （二）评分依据： 1.提供项目负责人通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门公章的近三个月（含投标当月）内任意一个月的个人社保证明，如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的或人员入职时间不足一个月的，可提供加盖公章的情况说明或者证明材料，无需提供相关人员社保亦视为符合；不接受退休返聘人员。 2.涉及学历的，提供学历证书扫描件及学信网查询记录。对于早期颁发的学历学位证书，如学信网无法查询，除提供证书扫描件外，还需提供其他佐证材料（如毕业院校、人社部门等颁发机构或监管机构等单位出具的证明）作为得分依据。留学归国人员如无法提供学信网查询记录截图，可提供国（境）外学历证书扫描件（以及中文翻译件）和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书扫描件【或教育部留学服务中心网站（http：(略) 3.涉及职业技能等级证书的，要求同时提供证件扫描件及技能人才评价证书全国联网查询（https：(略) 4.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 |
拟安排的项目主要团队成员（项目负责人除外） | （一）评分内容： 考察投标人拟派本项目主要团队成员，投标人应至少提供8名团队成员（不含项目负责人）需为投标人自有员工，提供不全的此项不能得分，在此基础上进行评分： 1.技术负责人（仅限一人）： ①项目技术负责人具有二级/技师或以上制冷设备维修工或制冷空调系统安装维修工职业技能等级证书，每提供一个得(略)分，最高(略)分； ②项目技术负责人在(略)年1月1日至本项目投标截止之日（以合同签订之日为准）具有空调维保服务工作经验的或具有应急管理部门（或安全生产监督管理部门）颁发的安全生产知识和管理能力考核合格证书（考核类别：(略) 2.其他团队成员： ①拟派的其他项目团队成员中，每提供一位持有暖通、制冷系统维修工、机电、电工等中级或以上的职业技能等级证书的成员可得(略)分，最高得(略)分。 ②拟派的其他项目团队人员中，(略)年1月1日至本项目投标截止之日（以合同签订之日为准）具有空调维保服务工作经验的，每提供一人得(略)分，本项最高得(略)分。 （二）评分依据： 1.提供上述团队成员通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门公章的近三个月（含投标当月）内任意一个月的个人社保证明；如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的或人员入职时间不足一个月的，可提供加盖公章的情况说明或者证明材料，无需提供相关人员社保亦视为符合；不接受退休返聘人员。 2.所有上述证书均需要提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。在评分过程中，如果出现未提供证明资料，或者专家无法根据所提供的资料判断是否得分的情况，将一律视为不得分。 3.涉及职业技能等级证书的，要求同时提供证件扫描件及技能人才评价证书全国联网查询（https：(略) 4.涉及项目经验的，提供合同扫描件（需体现人员姓名），通过证明材料无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。 5.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 | （一）评分内容： 考察投标人拟派本项目主要团队成员，投标人应至少提供8名团队成员（不含项目负责人）需为投标人自有员工，提供不全的此项不能得分，在此基础上进行评分： 1.技术负责人（仅限一人）： ①项目技术负责人具有二级/技师或以上制冷设备维修工或二级/技师或以上制冷空调系统安装维修工职业技能等级证书，每提供一种证书得(略)分，最高(略)分； ②项目技术负责人在(略)年1月1日至本项目投标截止之日（以合同签订之日为准）具有空调维保服务工作经验的或具有应急管理部门（或安全生产监督管理部门）颁发的安全生产知识和管理能力考核合格证书（考核类别：(略) 2.其他团队成员： ①拟派的其他项目团队成员中，每提供一位持有暖通或制冷设备维修工或制冷空调系统安装维修工或机电或电工中级或以上的职业技能等级证书的成员可得(略)分，最高得(略)分。 ②拟派的其他项目团队人员中，(略)年1月1日至本项目投标截止之日（以合同签订之日为准）具有空调维保服务工作经验的，每提供一人得(略)分，本项最高得(略)分。 （二）评分依据： 1.提供上述团队成员通过投标单位缴纳的载有社保部门或税务部门公章的近三个月（含投标当月）内任意一个月的个人社保证明；如供应商为新成立单位且成立时间不足一个月的或人员入职时间不足一个月的，可提供加盖公章的情况说明或者证明材料，无需提供相关人员社保亦视为符合；不接受退休返聘人员。 2.所有上述证书均需要提供扫描件（或官方网站截图），原件备查。在评分过程中，如果出现未提供证明资料，或者专家无法根据所提供的资料判断是否得分的情况，将一律视为不得分。 3.涉及职业技能等级证书的，要求同时提供证件扫描件及技能人才评价证书全国联网查询（https：(略) 4.涉及项目经验的，提供合同扫描件（需体现人员姓名），通过证明材料无法判断是否得分的，还须同时提供合同甲方出具的证明文件。 5.以上资料均要求提供扫描件，原件备查。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。 |