2.2.4（3）

综合部分（(略)分）

服务承诺

（0-5分）

针对招标工程的特点和要求，结合自身的条件和潜力，为发包人排忧解难，且措施合理可行；有利于提高工程质量；保证不发生拖欠农民工工资、农民工上访事件，承诺全面、保障措施合理；加快工程进度；交工后回访、保修方面等方面的承诺。评标委员会在0-5分之间酌情打分。

施工团队

主要人员

（0-5分）

施工团队中，施工员、质量员、安全员、资料员、试验员配备齐全得5分，缺一人扣1分，扣完为止。

（施工团队人员须在投标文件中附人员相应资格证书或岗位证书、(略)年以来任意3个月养老保险证明）

公司荣誉

（2分）

投标人自(略)年1月1日以来获得市级及以上优质工程评价或在河南省水利科技创新成果活动中获得奖项得2分，缺项不得分。(以荣誉证书或获奖文件颁发时间为准，须附证明材料扫描件)。

企业业绩

（4 分）

每提供一份(略)年1月1日（以合同签订时间为准）以来类似工程业绩的，得2分，最多得4分。

履职尽责承诺（0-4分）

具有全面、详实、可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。评标委员会在2-4分之间酌情打分。

具有可行的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。评标委员会在0-2分之间酌情打分。

2.2.4（3）

综合部分（(略)分）

服务承诺

（0-6分）

针对招标工程的特点和要求，结合自身的条件和潜力，为发包人排忧解难；有利于提高工程质量；保证不发生拖欠农民工工资、农民工上访事件；加快工程进度；交工后回访、保修方面等方面的承诺。

承诺全面完整,履约策划贴合项目需求，能精准为发包人排忧解难化解风险；工程质量保障体系健全，质量管控措施科学可落地；严格落实农民工工资保障，承诺杜绝欠薪与群体性上访，保障措施刚性有力；赶工措施科学合理；交工回访、保修机制完善。评标委员会在4-6分之间酌情打分。

承诺较为全面，履约措施合理可行，能满足项目质量、进度核心需求；农民工工资支付保障措施基本到位，无明显漏洞；进度与保修承诺具备可操作性。评标委员会在2-4分之间酌情打分。

承诺内容存在缺失，部分措施不够具体或合规性不足；质量、进度、欠薪防控、保修等方面仅有原则性表述，针对性与可行性一般。评标委员会在0-2分之间酌情打分。

施工团队

主要人员

（0-5分）

施工团队中，施工员、质量员、安全员、资料员、试验员配备齐全得5分，缺一人扣1分，扣完为止。

（施工团队人员须在投标文件中附人员相应资格证书或岗位证书、(略)年以来任意3个月养老保险证明）

企业业绩

（4 分）

每提供一份(略)年1月1日（以合同签订时间为准）以来类似工程业绩的，得2分，最多得4分。投标人须提供合同协议书、中标通知书、竣工验收证书。

履职尽责承诺（0-5分）

具有全面、详实、可行、合法有效的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。评标委员会在3-5分之间酌情打分。

具有可行的书面保证技术措施落实到位的承诺和落实不到位的处理承诺，其中包括各关键岗位人员的在岗、更换等履职尽责承诺，提供承包商履约保证。评标委员会在0-3分之间酌情打分。